الحالة السادسة 6 – مدرب تنمية بشرية

الحالة السادسة 6 – مدرب تنمية بشرية

فى لحظة ما من عمر هذا الوطن كان الكل ( معظم الشباب العاطل ) يعمل مدرب تنمية بشرية ، وخصوصا  باسلوب البرمجة اللغوية العصبية ، وكان الكل يقدم نفسه كشاب ناجح ويسعى لنجاح غيره من خلال تدريبهم ،( ياكل عيش على قفاهم )  وذلك بعد حالة انتابت الشباب من السلبية وانتفاء الفعل والنوم والكسل والتفكير فى اللاشيئ ،  نتيجه ركود وجمود الاوضاع الاجتماعية والسياسية والاقتصادية فى اواخر حكم مبارك فى مصر ، وكان استقرار يشبه الموات ، انتفض الصفوة من قادة الرأى لاخراج الشباب من حالاتهم الاكتابية الفريدة تلك ، فذلك عمرو خالد وحديثه المعسول عن ايمان يكون من خلال التنمية والفعل والنجاح والقدرة على صنع الحياة ، وابراهيم الفقى وحديثه عن امكانية صنع النجاح من احضان الفشل وان الامل مازال موجودا ، وكم من فقير اصبح غنى ، فانتفض الشباب وتحركوا يتبادلون ثقافة علم النفس الايجابى والتحفيز على العمل والابداع والتنمية ، وكانت صحوة التنمية البشرية فى مصر وهى انعكاس لصحوة التنمية الذاتية فى العالم كله ، التنمية البشريه محمله علميا بمبادئ علم النفس الايجابى ومجموعة من العلوم التى تستهدف التحفيز على العمل والفعل ، واكتشف الشباب اهميتها المتزايده لهم فاصبح لها سوق اغلبه من العاطلين والذين يطمحون بالغنا والمال

-  وكانت الشركات الملتى ناشينونال حلم كل شاب فى هذه المرحلة وكانت تتطلب مواصفات مهارية يمكن التدريب عليها من خلال التنمية البشرية ، ولابد ان نشير ان هناك فرق وفرق كبير بين التعليم والتدريب اذ ان التدريب اكثر تفاعلا واكثر مهنية واكثر تخصصا ، وبدأ بيزنس تدريب التنمية البشرية ينتشر فى مصر معتبرا كأولوية فى الموارد البشرية فى الشركات والمؤسسات ومن اجل الفوز بوظائف او اقامة مشروعات ناجحة ، وبعد فتره اكتشف الشباب ان هذا طحن بلا عجين وانهم يتبادلون معلومات فقط ولا يعملون فعليا فخف الضغط على التدريب ، ولانه اصبح تقليدى الا انه فتح افاق جديدة لتدريبات جديدة اكثر تخصصية ومهنية ، ولاننا فى مصر لدينا شركات غريبة الشكل يحكمها نسق قبائلى عائلى اسرى وليس فيها قطاع موارد بشرية HR والتعينات تتم بالوساطة ولا يوجد بها هذا القطاع اصلا الا من حيث البحث عن العماله الرخيصة اللاواعية لاستغلالها ، وليس فيها قطاع للتنمية والبحثRD لانه لا يوجد لدى هذه الشركات رؤية علمية ، تم افشال الموضوع – موضوع تدريب التنمية البشرية - ، فكم من شركة بها قطاع تدريب داخل قطاع الموارد البشرية ، ان البنية التنظيمية لشركتنا فى مصر اكثر عكا ، ولا يهم فى العامل سوى ان يقبل باستغلاله ، ان يعمل باجر رخيص دون اى نوع من التأمينات او الضمانات الوظيفية ولعدد مبالغ فيه من ساعات العمل ، ولا سبيل لاعتراض ديمقراطى ، فلا وجود فى الواقع لنقابات او اتحادات عمالية او خلافه ، لكن فتح موضوع التدريب على التنمية البشرية ، موضوع التدريب على ريادة الاعمال وكيفية تأسيس المنشأت الفردية والجماعية والمشاريع الجديده الذى يمكن ان يقوم بها الشباب ، كما فتح موضوع تدرب واعمل فى بيتك بعض النجاح لدى بعض الفئات المتميزة بالصبر وخصوصا فى صناعة العطور والمنظفات ، كما فادت التنمية البشرية الشباب فى حياتهم الاسرية والاجتماعية وصحتهم النفسية وغير ذلك من الامور المهمة ، مازال قطاع التدريب فى التنمية البشرية له سوقه ولكن بشرط التجديد فى المحتوى والموضوعات المدرب عليها ، والاهتمام الان منصب على الموضوعات الصحية والعلاجية كالعلاج بالالوان والطاقة يليه الموضوعات الاجتماعية والاسرية .

وقطاع التدريب قائم اساسا على اللغات والكمبيوتر وبعض التنمية البشرية للمهارات الشخصية .